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()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
- A、充分有效地利用现有员工
- B、增加雇佣,补充人力资源不足
- C、减少对人力资源的需求
- D、增加人力资源的需求
参考答案
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考题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施工作评价 D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
考题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门难以实施工作评价
D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
考题
( )是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
单选题我国组织目前面临的一个重大问题是()A
人力资源过剩B
人力资源浪费C
人力资源不足D
人力资源管理不当
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