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人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

  • A、培训本组织职工
  • B、延长员工工作时间
  • C、雇佣临时工
  • D、调动员工的积极性

参考答案

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考题 企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A、人力资源规划B、人力资源管理C、人力资源成本D、人力资源开发
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考题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
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考题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 判断题添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）A 培训本组织职工B 延长员工工作时间C 雇佣临时工D 调动员工的积极性
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考题 单选题企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（）A 人力资源规划B 人力资源管理C 人力资源成本D 人力资源开发
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考题 单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A 信息收集B 人力资源供求预测C 制定总体规划D 人力资源规划的评估
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考题 判断题能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。A 对B 错
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