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人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
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考题
人力资源规划的作用包括（）A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发B提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E有利于管理者进行科学、有效的决策
考题
行政机关实施行政管理可以采取多种措施和手段实现行政目的的，应当选择（）的措施和手段。A、最有利于保护公民、法人和其他组织合法权益B、最有利于提高行政执法效率C、最有利于行政机关执法办案D、最有利于树立行政机关执法权威
考题
下列各选项中，属于会计职业道德监督意义的有（）A、有利于会计职业道德行为规范的贯彻B、有利于会计队伍素质和会计信息质量的提高C、有利于会计法规制度的有效贯彻实施D、有利于促进社会道德水平的提高
考题
历代社会的统治阶级对教师职业道德的要求最根本的就是有利于他们所需要人才的培养和成长，有利于维护他们利益的教育，这也是他们评价教师职业道德善恶的（）。A、价值观念B、普遍尺度C、一般原则D、最根本的标准
考题
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A、有利于人力资源开发项目的营销和推广B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C、有利于改进和优化人力资源开发体系D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
考题
多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A有利于人力资源开发项目的营销和推广B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息C有利于改进和优化人力资源开发体系D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享E可以促进人力资源开发管理水平的提升
考题
多选题（）等做法有利于找到培训项目开发的关键环节。A要掌握编制培训教学大纲的方法B要掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素C要掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法D要掌握培训评估的实施方法E要学会抓住培训项目开发中的主要问题
考题
多选题人力资源规划的作用包括（）A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发B提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E有利于管理者进行科学、有效的决策
考题
填空题人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
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