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工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。


参考答案

更多 “工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。” 相关考题
考题 我国现行的国家职业标准是由()发展演变而来。 A、工人技术等级标准B、工人工资等级标准C、工人技术等级制度D、工人工资等级制度

考题 工人技术等级标准的特点是它与()紧密结合。 A、工人技术等级制度B、工人工资等级制度C、工人技能等级制度D、工人岗位等级制度

考题 等级工资制又分工人技术等级工资制和()。

考题 属于直接人工效率差异分析的是()。 A、工资调整、工资计算方法的改变B、工人级别结构的变化C、工人技术的熟练程度、劳动纪律和劳动态度等主观原因D、奖金和工资性质津贴的变动

考题 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。A:分工精细 B:工作时间长 C:技术复杂程度高 D:工人劳动熟练程度差别大 E:工作物不稳定

考题 ()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制 B:职能等级工资制 C:岗位等级工资制 D:技术等级工资制

考题 单件小批生产特征是()。A、毛坯粗糙。工人技术水平要求低B、毛坯粗糙,工人技术水平要求高C、毛坯精化,工人技术水平要求低D、毛坯精化,工人技术水平要求高

考题 工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和()。A、工作环境B、工人技术熟练程度C、工作年限D、工作内容

考题 ()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、职等工资制D、结构工资制

考题 工资率差异产生的原因可能是()。A、工资计算方法改变B、材料质量和制造方法改变C、劳动态度D、工人熟练程度E、工人级别结构的变化

考题 人因工程学的主要研究目标是提高()。A、工人的工资B、工作效率和质量C、产品质量D、工人的技术水平

考题 适用于技术工种工人的职能型工资制是()A、职称等级工资制B、职务等级工资制C、岗位等级工资制D、技术等级工资制

考题 技术等级工资制,或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。

考题 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制

考题 按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是()A、岗位技能工资B、职务等级工资C、结构工资D、技术等级工资

考题 根据国家或企业有关规定,按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别,称为()A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价

考题 一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A、不同职位B、相同岗位C、不同技术水平D、不同责任大小

考题 平均技术等级指标反映的是()。A、工资水平B、平均人数C、人员比例D、工人的技术水平

考题 单选题根据国家或企业有关规定,按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别,称为()A 工资标准B 工资等级C 工资等级系数D 工资单价

考题 单选题工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和()。A 工作环境B 工人技术熟练程度C 工作年限D 工作内容

考题 多选题技术等级工资制适用的工作和岗位特点有(  )。A分工精细B工作时间长C技术复杂程度高D工人劳动熟练程度差别大E工作物不稳定

考题 单选题适用于技术工种工人的职能型工资制是()A 职称等级工资制B 职务等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制

考题 单选题根据职工的技术熟练程度和劳动繁重程度确定工资等级,按日或按月发放的工资是 ( )A 绩效工资B 计件工资C 计时工资D 岗位工资

考题 单选题下列企业基本薪酬制度中,适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是()。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制

考题 判断题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。A 对B 错

考题 单选题( )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制

考题 填空题等级工资制又分工人技术等级工资制和()。