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缋效考核问题的解决()、()、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。


参考答案

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考题 从本案例中可以看到,K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括():①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

考题 培训评估手段的选择主要解决( ) 等问题。(A) 任何进行中间效果的评估(B) 如何进行培训(C) 如何考核在工作中的应用情况(D) 如何考核培训的成败(E) 如何评估培训结束时受训者的学习效果

考题 绩效诊断包括()。 A缋效考评 B直接缋效诊断 C缋效监测 D间接缋效诊断

考题 组织的晋升系统常在下面哪几个方面存在问题() A在晋升决策的依据上 B在对能力进行衡重的方法上 C在缋效考核上面 D在晋升程序标准化、制度方面

考题 缋效考评与评价是绩效管理活动的(),是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。 A首要环节 B关键环节 C中心环节 D重要环节

考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价

考题 下列不属于绩效考核的技术准备工作的是( )。A.选择考核者 B.确定考核方法 C.明确考核标准 D.绩效沟通

考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通

考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

考题 绩效考核的准备阶段中,技术准备工作包括()。A:选择考核者 B:明确考核标准 C:确定考核方法 D:收集考核信息 E:确定考核时间

考题 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度

考题 通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

考题 要加强对考核的统筹整合,切实解决()等问题,简化考核程序,提高考核效率。A、多头考核B、重复考核C、繁琐考核D、突击考核

考题 绩效考核过程中考核者容易出的差错是()A、近期效应问题B、评分模式问题C、考核者的偏见问题D、晕轮效应问题E、考核标准变化不定问题

考题 绩效考核的技术准备工作不包括( )A、选择考核者B、绩效沟通C、明确考核标准D、确定考核方法

考题 考核使用管理工具解决实际问题时不包括()A、数据采集B、工作分配C、工具选择D、问题整合

考题 多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有(  )。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划

考题 填空题缋效考核问题的解决()、()、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。

考题 单选题效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度

考题 单选题绩效评价误差的方法错误的是()A 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C 通过多方评价D 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差

考题 单选题绩效考核的技术准备工作不包括()A 选择考核者B 绩效沟通C 明确考核标准D 确定考核方法

考题 多选题下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D确定考核方法E绩效考察评价

考题 单选题考核使用管理工具解决实际问题时不包括()A 数据采集B 工作分配C 工具选择D 问题整合

考题 多选题下列绩放考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划

考题 单选题通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A 缋效激励B 绩效管理C 绩效考核D 绩效计划

考题 多选题要加强对考核的统筹整合,切实解决()等问题,简化考核程序,提高考核效率。A多头考核B重复考核C繁琐考核D突击考核

考题 多选题绩效考核的准备阶段中,技术准备工作包括(  )。A选择考核者B明确考核标准C确定考核方法D收集考核信息E确定考核时间