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加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

  • A、培训教育
  • B、配备职业顾问
  • C、实施工作轮换
  • D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会
  • E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

参考答案

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考题 职业生涯管理的重点随着()的不同阶段而有所不同。 A.员工参加工作B.员工职业生涯C.员工年龄D.组织发展

考题 组织实施岗位轮换的主要原因是:() A、保障组织活力B、满足员工职业生涯发展需求C、提高员工满意度D、激发员工工作热情

考题 组织职业生涯规划目标的确定包括()。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价

考题 下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机

考题 公共部门人员社会化的有效方法不包括()。 A.上岗引导B.给新员工配备职业生涯顾问C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景D.对新员工进行培训

考题 公共部门人员社会化的有效方法包括()。 A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景B.对新员工进行培训C.给新员工配备职业生涯顾问D.上岗引导

考题 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

考题 职业生涯早期,组织的任务包括( )。A.新员工和组织之间相互发现 B.组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区 E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

考题 组织职业生涯管理的目标包括( )。A.实现员工的组织化 B.实现员工潜能的发展 C.实现员工优胜劣汰 D.促进企业事业的长久发展 E.实现员工发展与组织发展的统一

考题 员工职业生涯中期的组织管理包括()。A.提拔晋升,职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件,增加报酬福利

考题 组织职业生涯管理应体现的目标包括( )。 A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.公司需要员工继任规划更有效

考题 组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标( )。 A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.促进员工职业生涯的长久发展

考题 职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括( )。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同程度 D.员工对组织的忠诚度

考题 哪种激励方法可以使员工实现自我实现,调动员工的积极性()A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励

考题 企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A、事业留人B、环境留人C、制度留人D、感情留人

考题 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

考题 建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()A、事业留人B、待遇留人C、感情留人D、环境留人

考题 多选题加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救

考题 单选题下列说法不正确的是 ( )A 所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B 组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C 组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D 组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会

考题 单选题建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()。A 事业留人B 待遇留人C 感情留人D 环境留人

考题 多选题(2013.10多30)加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括( )A培训教育B配备职业顾问C实施工作轮换D增加员工在组织中的生存能力和发展机会E展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

考题 单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现,调动员工的积极性()A 工作激励B 报酬激励C 精神激励D 培训教育和发展机会激励

考题 单选题职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( )。A 员工工作轮换B 员工对参加职业生涯讨论会的反应C 员工对工作的认同程度D 员工对组织的忠诚度

考题 多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括()。A实现员工的组织化B实现员工发展与组织发展的统一C实现员工能力和潜能的发展D促进企业事业的长久发展E公司需要员工继任规划更有效

考题 单选题企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的前景,同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。A 事业留人B 环境留人C 制度留人D 感情留人

考题 多选题组织职业生涯管理应体现的目标包括(  )。A实现员工的组织化B实现员工能力和潜能的发展C促进企业事业的长久发展D实现员工发展与组织发展的统一E吸引优秀人才、留住人才