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当下属人员越分散在各地,管理幅度应越大。
参考答案
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考题
下列关于管理幅度和管理层次关系的说法,正确的是( )。A.组织规模越大,管理幅度越大,管理层次越少B.主管需要对下属指导的工作越多,其管理幅度越大C.组织成员的职责越简单,管理幅度越大,管理层次会少D.主管直接领导的下属人员越多,管理层次越多
考题
下列有关管理幅度的说法中有误的是( )。A.管理幅度是指一个管理者能有效地管理下属的数量B.主管人员的能力强、责任心强、主动性高,则可管理更多的下属C.同一主管领导的下属人员,如果所从事工作的内容和性质相近,则管理人员指导下属工作相对容易,因而管理幅度就可以宽一些D.管理幅度越宽,管理层次就越少,管理人员的数量就越多
考题
有效治理幅度取决于多种因素,在影响治理幅度的因素中,( )。A.工作的复杂程度越大,治理幅度就越宽B.新问题的发生率越高,治理幅度就越窄C.下属的分散程度越大,治理幅度就越宽D.治理活动的相同性越小,治理幅度就越窄E.组织的健全程度越高,治理幅度就越宽
考题
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容,下列哪种说法是正确的?A.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。B.管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。C.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。
考题
有关管理幅度的说法,正确的是( )。A.组织内沟通渠道畅通,管理幅度不宜放宽
B.较大的管理幅度意味着较多的管理层次
C.下属工作地点分散,管理幅度相对较大
D.管理者为扩大权力性影响力,可适当增大管理幅度
E.管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量
考题
下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模B、为了保证管理效果,管理幅度越大越好C、当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D、管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型
考题
以下关于管理幅度的确定,说法正确的有()A、管理人员能力强时,管理幅度宽B、下属素质较低时,管理幅度窄C、上下级之间沟通不畅时,管理幅度宽D、下属分散各处时,管理幅度窄E、内外环境稳定时,管理幅度宽
考题
单选题下列说法中不正确的是( )。A
管理幅度越大,管理层次就越少;管理幅度越小.管理层次就会相应增加B
管理者的能力强、素质高,管理幅度就可以比较大:反之,管理幅度就应该相对较小C
下属受到的训练越差,管理幅度的设计就需要相对加大,否则可以相应缩小D
对下属工作的检查如果有客观标准,管理幅度的设计可以较大,没有客观标准的下属工作,管理幅度的设计就应该相应缩小
考题
单选题下列关于管理幅度和管理层次关系的说法,正确的是( )。A
组织规模越大,管理幅度越大,管理层次越少B
主管需要对下属指导的工作越多,管理同幅度越大C
主管直接领导的下属成员的职责越简单,管理幅度越大,管理层次会少D
主管直接领导的下属人员越多,管理层次越多
考题
单选题确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?()。A
管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。B
管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。C
管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。D
管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。
考题
单选题下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是()。A
管理幅度与管理层次共同决定组织规模B
为了保证管理效果,管理幅度越大越好C
当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系D
管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型
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