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招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
- A、劳动仲裁
- B、劳动纠纷
- C、招聘风险
- D、就业歧视行为
参考答案
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考题
外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用
考题
下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
考题
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A、决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B、要达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率
考题
为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
考题
对企业出资人评先选优、政治安排，要事先征求企业党组织和非公有制企业党建工作机构的意见（）把关重点考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、履行社会责任、支持党建工作等方面情况。A、党委组织部门和统战部门共同B、党委组织部门要严格C、党委统战部门要严格D、党工委委员单位要共同
考题
单选题求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）A
决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源B
要达到成本效率C
是组织对外宣传的有效途径D
改进组织的留用比率
考题
单选题为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）A
要求招聘单位提供担保B
要求招聘单位缴纳一定的押金C
严格审查用人单位的营业执照或法人资格D
不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
考题
多选题导游人员要自觉遵纪守法，严格禁止（）。A向游客索要小费B索要、接受反动、黄色书刊画报C贪污、套汇、炒汇D吸毒、赌博
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