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万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）

  • A、员工职业道德比工作技能重要
  • B、员工工作技能比职业道德重要
  • C、员工职业道德和工作技能一样重要
  • D、员工职业道德和工作技能都不重要

参考答案

更多 “万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）A、员工职业道德比工作技能重要B、员工工作技能比职业道德重要C、员工职业道德和工作技能一样重要D、员工职业道德和工作技能都不重要” 相关考题
考题 人们常说：“有德有才大胆用，有德无才学后用，无德有才不敢用，无德无才不能用。”这句话中“有德无才学后用”体现了会计职业道德中( )的重要性。A．坚持准则B．提高技能C．参与管理D．廉洁自律
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考题 个人文化因素中,领导的人生观、世界观、价值观和文化修养等对企业文化具有举足轻重的影响,因此,企业文化应该完全按照企业领导者的风格进行变革和培养。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 有一位教授说：“有德有才是成品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才是废品。”请你谈谈对“有德无才是次品，有才无德是毒品”的看法。
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考题 古人曾将人才分为以下几类()。 A.有德有才者为圣人B.有德无才者为贤人C.有才无德者为恶人D.无德无才者为蠢人
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考题 江西省高速集团的企业文化中,用人理念是()。 A、能力至上B、业绩为先C、才者德为先D、有为者有位
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考题 3 0 ．人们常说： “有德有才大胆用，有德无才学后用，无德有才不敢用，无德无才不能用。” 这句话中“有德无才学后用”体现了会计职业道德中( ) 的重要性。A ．坚持准则B ．提高技能c ．参与管理D ．廉洁自律
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考题 “用心做事 追求卓越”是河南能源化工集团企业文化理念中的( )A.企业哲学B.核心价值观C.管理理念D.发展理念
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考题 企业集团人力资本战略的实施主要和（ ）有关。 A.集团公司及其成员企业各级管理者的素质 B.组织结构 C.企业文化和价值观 D.资源分配 E.计划控制与员激励制度
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考题 企业集团人力资本战略的实施主要与()因素有关。A.集团公司及成员企业的各级管理者的素质 B.组织结构 C.企业文化和价值观 D.资源分配 E.计划控制与员工激励制度
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考题 神宁文化是（）。A、神华宁夏煤业集团企业文化的提炼B、神华宁夏煤业集团企业文化的概括C、神华集团企业文化的延伸D、神华集团企业文化的拓展E、神华宁夏煤业集团企业文化的精髓
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考题 神宁文化既是神华宁夏煤业集团企业文化的提炼和概括，又是神华集团企业文化的延伸和拓展，是两者的有机结合。
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考题 “无德无才是废品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，有德有才是精品”。这一比喻表明（）A、文化知识比思想道德更重要B、思想道德比文化知识更重要C、知识文化修养和思想道德修养是有机统一的D、有德无才和有才无德都是部分意义上的人才
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考题 有位企业家曾说过：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是（） ①夫君子之行，静以修身，俭以养德 ②才者，德之资也；德者，才之帅也 ③小胜凭智，大胜靠德 ④女子无才便是德A、①②B、②③C、②④D、①③
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考题 古人曾将人才分为以下几类（）A、有德有才者为圣人B、有德无才者为贤人C、有才无德者为恶人D、无德无才者为蠢人
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考题 用人单位招聘潜规则：（）最重要，有德无才可以用，有才无德不敢用。
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考题 “并非他有才或者有德”这个负判断的等值判断是（）。A、他没有才或者没有德B、他没有才而且没有德C、他没有才但是有德D、他有才但是没有德
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考题 现代教育的人才观是（）。A、有德才有才，无德则无才B、培养社会栋梁之才C、人人都有才，人人能成才
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考题 “有德无才的人，培养使用”这条用人标准是（）。A、中兴通讯的用人标准B、联想集团的用人标准C、伊利集团的用人标准D、蒙牛集团的用人标准
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考题 企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。A、集团公司及成员企业各级管理者的素质B、组织结构C、企业文化和价值观D、资源分配E、计划控制与员工激励制度
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考题 “才者，德之资也；德者，才之帅也。”下列对这句话理解正确的是（）A、有德就有才B、有才就有德C、才是才，德是德，二者没有什么关系D、才与德关系密切，在二者关系中，德占主导地位
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考题 （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。A、企业战略B、企业文化C、企业责任D、企业使命
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考题 单选题“并非他有才或者有德”这个负判断的等值判断是（）。A 他没有才或者没有德B 他没有才而且没有德C 他没有才但是有德D 他有才但是没有德
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考题 单选题现代教育的人才观是（）。A 有德才有才，无德则无才B 培养社会栋梁之才C 人人都有才，人人能成才
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考题 多选题古人曾将人才分为以下几类（）A有德有才者为圣人B有德无才者为贤人C有才无德者为恶人D无德无才者为蠢人
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考题 单选题万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）A 员工职业道德比工作技能重要B 员工工作技能比职业道德重要C 员工职业道德和工作技能一样重要D 员工职业道德和工作技能都不重要
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考题 单选题“才者，德之资也；德者，才之帅也。”下列对这句话理解正确的是（）A 有德就有才B 有才就有德C 才是才，德是德，二者没有什么关系D 才与德关系密切，在二者关系中，德占主导地位
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考题 填空题用人单位招聘潜规则：（）最重要，有德无才可以用，有才无德不敢用。
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考题 多选题企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。A集团公司及成员企业各级管理者的素质B组织结构C企业文化和价值观D资源分配E计划控制与员工激励制度
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