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薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
参考答案
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考题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A．②③④⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④
考题
薪酬结构设计的步骤包括( )。A．确定薪酬等级数量及级差B．确定基本薪酬水平的范围C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差
B:确定基本薪酬水平的范围
C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定
B.薪酬宽带的定价
C.员工薪酬的定位与调整
D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间
E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置
考题
制定薪酬制度的基本程序包括：①岗位评价与分类；②薪酬等级的确定；③薪酬结构的确定；④确定薪酬策略；⑤薪酬水平的确定；⑥企业薪酬制定的实施与修正；⑦薪酬市场调查。其中排序正确的是()。A.④①⑦⑤③②⑥
B.⑤①②③⑥④⑦
C.③④①②⑤⑦⑥
D.①③⑤②⑥⑦④
考题
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
考题
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
考题
多选题薪酬结构设计的步骤包括（ ）。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
考题
单选题以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。A
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B
薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C
岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D
薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
考题
单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A
薪酬调查B
岗位评价C
薪酬等级D
素质测评
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