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单选题
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略” 相关考题
考题
一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略
考题
下列关于银行市场定位策略的说法中，不正确的是( )。A．银行可以有多种市场定位策略，这些定位策略可以同时并存B．银行可以有多种市场定位策略，在某一个时期内银行只能考虑一种定位策略C．银行市场定位策略有客户定位策略、产品定位策略、形象定位策略等D．形象定位策略是银行的一种整体定位
考题
市场跟随策略的正确说法有()A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平
考题
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
考题
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
考题
单选题下列关于精简战略下薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。A
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B
薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C
薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬D
薪酬的确定基础是职位本身
考题
单选题关于确定薪酬水平的错误说法是( )。A
它是薪酬结构设计中的重要一步B
它是薪酬决策中的关键环节C
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
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