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公司的网络管理员想对每个部门的员工进行硬盘容量的使用限制，这时我们可以运用NTFS的什么特性（）
- A、继承性
- B、累加性
- C、加密性
- D、磁盘配额
参考答案
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考题
一个软件公司有148人,分别属于5个部门:财务、销售、市场、开发和后勤。公司为每名员工配备了计算机,每个部门拥有一台打印机,因为工作的需要,每个人都共享了一些文件资源给相应的人员。现在公司新招聘了一名网络管理员,由他对公司的网络及其资源进行管理,他采用的最佳管理方案为()。
A.为公司建立一个域，在域中为每个部门建立一个OU(组织单位)，用于管理部门内的用户帐户及其它网络资源B.为每个部门建立一个工作组，用于存放和管理部门内的用户帐户及其它网络资源C.为每个部门建立一个域，用于管理部门内的用户帐号及其它网络资源D.为公司建立一个工作组，用于存放和管理部门内的用户帐户及其它网络资源
考题
某公司有7个部门，每个部门的人数相等。已知部门一的男性员工的人数比部门二、部门三两个部门的女性员工总数少2人；部门四、部门五两个部门的女性员工总数比部门六、部门七两个部门的男性员工总数少2人。则该公司的男性员工人数与女性员工人数比是多少？（ ）A.4:3B.3:4C.3:2D.2:3
考题
李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序．(1)该部门在考评中存在哪些问题？
考题
公司强制邀要我交出护照和签证
本人还有两三天回国，现在护照和签证还在自己身上，但公司为了扣留员工，想强行拿走我的护照签证，说是不给，就通过法律程序强制要我交出护照签证，请问我该如何应付？
考题
某汽车维修公司有部门、员工和顾客等实体，各实体对应的关系模式如下: 部门(部门代码，部门名称，电话) 员工(员工代码，姓名，部门代码) 顾客(顾客号，姓名，年龄，性别) 维修(顾客号，故障情况，维修日期，员工代码) 假设每个部门允许有多部电话，则电话属性为（ ）。若每个部门有多名员工，而每个员工只属于一个部门。员工代码唯一标识员工关系的每一个元组。 部门和员工之间是（ ）联系。一个员工同一天可为多位顾客维修车辆， 而一名顾客也可由多个员工为其维修车辆。维修关系模式的主键是（ ）， 员工关系模式的外键是（请作答此空）。A.顾客号
B.员工代码
C.维修日期
D.部门代码
考题
某公司软件部的员工最近经常抱怨不能够浏览某些网站的页面，这时管理员想测试是否为本地网络故障，那么他可以（）A、使用tracert命令跟踪B、使用ping命令进行测试C、使用网络监视器监视网络中的HTTP数据流D、查看系统日志以便解决问题
考题
以下在员工关怀措施方面，未能起到有效性的因素是（）A、员工在工作中受了委屈，领导能够及时给予安慰和鼓励B、对员工饭堂、宿舍等场所进行必要的改造，改善员工所处环境C、尊重个体，要从员工做起，员工见到领导必须主动向领导问好D、每个季度召开一次员工生日会，利用这个平台让大家部门与部门员工彼此间沟通，也同时增加员工的归属感，感觉公司对员工的重视
考题
NE80E的MAC地址学习限制包括哪些功能：（）。A、对最多允许学习的MAC数量进行限制。B、对MAC学习的速度进行限制。C、设定在超出数目限制或速率限制后，报文进行丢弃或是转发，以阻止超过预期数量的用户接入网络。D、设定在超出数目限制或速率限制后，是否进行告警，以提醒网络管理员。
考题
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（） A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C、直接由工资经理向每个员工分发工资D、直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。A、拒绝展示变革的理由和利益B、明确变革目标C、为每个关系人列出利益清单D、让员工参与到变革的计划过程当中
考题
一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A、 每个部门的员工人数B、 每个部门所占有面积的平方英尺C、 每个部门员工的总服务年数D、 可识别的部门资产的总账面价值
考题
单选题下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（ ）。A
将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工B
直接存到每个员工的个人银行账户里C
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资D
直接由工资经理向每个员工分发工资
考题
单选题你是公司的网络管理员，你发现你的服务器磁盘间变得很小了，经查看后发现，你们公司的员工将大量的数据都存放在服务器，其中很多都是一些无用的文件如游戏等，你现在为了保证你服务器要有足够的磁盘空间，你想限制用户在服务器上存储文件的大小，你应如何实现：（）A
配置每个域用户，为他们每个人建立漫游配置文件B
配置磁盘配额，限制他们最大的存储空间C
配置每个域用户，为他们每个人配置一个主目录D
配置每个域用户，为他们每个人配置脱机文件
考题
单选题下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）A
将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B
直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C
直接由工资经理向每个员工分发工资D
直接存到每个员工的个人银行帐户里
考题
单选题某公司高层想整顿公司的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，高层想要获得员工的支持和参与，则不合适的做法是（）。A
拒绝展示变革的理由和利益B
明确变革目标C
为每个关系人列出利益清单D
让员工参与到变革的计划过程当中
考题
多选题某公司软件部的员工最近经常抱怨不能够浏览某些网站的页面，这时管理员想测试是否为本地网络故障，那么他可以（）A使用tracert命令跟踪B使用ping命令进行测试C使用网络监视器监视网络中的HTTP数据流D查看系统日志以便解决问题
考题
单选题一个公司分摊公司间接成本给它的经营部门。这个公司在选择恰当的分摊率时使用因果关系原则。使用因果关系原则来分摊公司人力资源部门的成本给经营部门时，以下哪项是恰当的分摊基础？（）A
每个部门的员工人数B
每个部门所占有面积的平方英尺C
每个部门员工的总服务年数D
可识别的部门资产的总账面价值
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