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简述薪酬管理的基本原则。

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考题 简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
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考题 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。 A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法
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考题 简述薪酬管理原则。
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考题 (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则
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考题 （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则
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考题 简述企业薪酬管理的内容。
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考题 简述薪酬结构设计的基本原则。
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考题 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
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考题 简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
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考题 简述薪酬管理的内容。
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考题 简述现代薪酬管理新思想。
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考题 薪酬管理的最基本原则是什么？（）A、竞争B、激励C、合法D、公平
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考题 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
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考题 简述薪酬作用与薪酬管理的原则。
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考题 有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
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考题 简述薪酬制度设计的基本原则。
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考题 美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。A、彼得·德鲁克B、彼得·圣吉C、米尔科维奇D、菲利普·科特勒
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考题 问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
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考题 问答题简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。
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考题 问答题简述薪酬结构设计的基本原则。
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考题 问答题简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
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考题 问答题简述薪酬制度设计的基本原则。
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考题 问答题有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
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