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按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能，被称为（）。

  • A、职业教育
  • B、职业资格培训
  • C、职业规划
  • D、职业计划

参考答案

更多 “按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能，被称为（）。A、职业教育B、职业资格培训C、职业规划D、职业计划” 相关考题
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考题 职业技能培训服务的内容()。 A.职业资格培训B.技术等级培训C.劳动就业职业技能培训D.和创业培训
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考题 根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于( )。A．职前培训B．继续教育C．实践培训D．职业教育
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考题 职业培训是有组织、有目的的培训,不属于职业教育范畴。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于健康教育培训的叙述,正确的是 A、培训是对受训人员进行专门的知识传授和技能训练的过程B、培训的目的是解决实际工作和生活的需要C、培训必须按计划有组织有步骤的进行D、培训是以培训者为中心而实施的E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流
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考题 以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。A:职业规划 B:继任计划 C:培训开发规划 D:配备规划
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考题 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。A:职业规划 B:继任计划 C:培训开发规划 D:补充规划
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考题 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工的职业规划和发展提供信息
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考题 职业培训是有组织、有目的的培训，不属于职业教育范畴。（）
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考题 所谓教育，就是要按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能。
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考题 要根据组织的_________，__________，__________，_________等的特点，有计划、有组织、有步骤地进行全员培训。
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考题 要（）地对育婴员（师）举行定期和不定期的培训，来提高从业人员素质。A、盲目的、杂乱无章B、有计划、有目的、有步骤C、随机的、盲目的D、随意的、有步骤的
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考题 制定培训课程计划首先要考虑学员通过学习能够（　）。A、取得职业资格证书B、减低培训成本C、掌握理论知识D、提高技能水平
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考题 根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于（）。A、职前培训B、继续教育C、职业教育
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考题 职业开发的过程有（）A、组织发展B、职业规划C、职业培训D、职业管理E、职业教育
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考题 员工入职教育要准备（）A、入职前员工职业教育培训的各项通知B、培训说明C、培训统计表格D、教学计划E、培训提纲
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考题 在技能形成的主要条件中，练习必须（）的进行.。A、有层次B、有计划、有步骤C、有目的D、有既定方案
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考题 单选题根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于（）。A 职前培训B 继续教育C 职业教育
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考题 判断题所谓教育，就是要按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能。A 对B 错
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考题 单选题以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A 职业规划B 继任计划C 培训开发规划D 配备规划
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考题 多选题职业开发的过程有（）A组织发展B职业规划C职业培训D职业管理E职业教育
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考题 单选题根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于（　　）。[2013年真题]A 职前培训B 继续教育C 实践培训D 职业教育
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考题 单选题按照既定的目的，有计划、有组织、有步骤地向员工灌输正确的思想观念、传授理论知识和职业技能，被称为（）。A 职业教育B 职业资格培训C 职业规划D 职业计划
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考题 单选题要（）地对育婴员（师）举行定期和不定期的培训，来提高从业人员素质。A 盲目的、杂乱无章B 有计划、有目的、有步骤C 随机的、盲目的D 随意的、有步骤的
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考题 单选题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。A 职业规划B 继任计划C 培训开发规划D 补充规划
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考题 判断题职业培训是有组织、有目的的培训，不属于职业教育范畴。（）A 对B 错
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考题 多选题员工入职教育要准备（）A入职前员工职业教育培训的各项通知B培训说明C培训统计表格D教学计划E培训提纲
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