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下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是()。

  • A、关注绩效、强化评价
  • B、建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度
  • C、按照全过程预算绩效管理制度要求,加强服务项目政府采购绩效评价,对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价
  • D、对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商,在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体

参考答案

更多 “下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是()。A、关注绩效、强化评价B、建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度C、按照全过程预算绩效管理制度要求,加强服务项目政府采购绩效评价,对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价D、对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商,在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体” 相关考题
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考题 下列关于建设方案研究的表述中错误的是()。A、建设方案研究是构造绝对最佳建设方案的过程B、建设方案研究是项目决策分析与评价的核心内容C、建设方案研究在项目决策分析与评价中起承前启后的作用D、建设方案研究的任务是对两个以上可能的建设方案进行优化选择

考题 下面关于绩效考核表述对的是()。A、绩效考核注重事后评价B、绩效考核侧重判断与评估C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

考题 下列说法正确的是()。A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

考题 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效考核说法错误的是()。A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分B、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程C、绩效考核与绩效管理是等价的D、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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考题 单选题下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是()。A 关注绩效、强化评价B 建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度C 按照全过程预算绩效管理制度要求,加强服务项目政府采购绩效评价,对项目的资金节约、政策效能、透明程度以及专业化水平进行综合、客观评价D 对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商,在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体

考题 单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中,错误的是( )。A 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B 绩效考核只是绩效管理中的一个环节C 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑

考题 多选题下列关于绩效考核的说法中,错误的是( )。A绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B绩效考核即绩效管理C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E绩效考核是一套正式的、结构化的制度

考题 单选题关于绩效考核,下列说法正确的是( )。A 绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C 绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D 考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

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考题 单选题下列有关绩效考核指标评价标准的描述中,错误的是( )。A 绩效考核指标评价标准分为描述性标准与量化标准B 绩效考核指标评价标准分为基本标准与卓越标准C 描述性标准通常基于实际发生的事情或行为D 考核标准不具有稳定性