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多选题
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A
绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核
B
绩效考核即绩效管理
C
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D
绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程
E
绩效考核是一套正式的、结构化的制度
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题下列关于绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B绩效考核即绩效管理C绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E绩效考核是一套正式的、结构化的制度” 相关考题
考题
单选题关于效率工资的说法，正确的是（ ）。A
效率工资是指法定最低工资B
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C
效率工资降低了企业的竞争力D
效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
考题
多选题教授提到的两个动向会对中国劳动力者的就业产生影响，关于这种影响的说法，正确的有（ ）。A如果发达国家同类劳动者的工资率水平不变，而中国劳动者的工资率上涨，则很可能会出现前者对后者的替代，从而不利于中国劳动者的就业B其他条件不变，资本价格下降的规模效应会导致中国劳动者的就业减少C其他条件不变，资本价格下降的替代效应会导致中国劳动者的就业减少D在长期中，其他条件不变，中国劳动者工资率上升的规模效应和替代效应都会导致其就业减少
考题
单选题在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时，政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。A
保护者B
促进者C
调停者D
雇佣者
考题
多选题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A年龄B能力C意愿D学历
考题
不定项题根据第四种情况，下列说法正确的是（ ）。A该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加B该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加C该行业未来几年可能出现工资率下降但就业人数上升的情况D该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况
考题
多选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》提出，建立适应社会主义市场经济体制要求，适应城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险体系的基本原则包括（）。A资金来源多渠道、保障方式多层次B社会统筹与个人账户相结合，以全体公民为对象C权利与义务相对应D管理服务社会化
考题
单选题因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B
由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C
用工单位承担赔偿责任D
劳务派遣单位承担赔偿责任
考题
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B
绩效管理侧重于绩效的评估C
绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
单选题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。A
人员招聘和录用B
薪酬福利C
培训和开发D
工作分析和工作设计
考题
单选题费德勒的权变理论认为()。A
领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B
团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C
领导方式分为工作取向和人际取向D
领导者主要关心生产，是属于工作取向型
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