考题
薪酬沟通的最后一个步骤是()
A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估
考题
用沟通解决师生冲突的最后一个步骤是()。
A、提出解决问题的方案B、决定方法C、确定问题D、评价结果
考题
在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
A.确定沟通目标B.收集相关信息C.制定沟通策略D.选择沟通媒体
考题
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
考题
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
考题
系统中月度薪酬分配的最后一个步骤是（）。A、地市公司分配加油站薪酬总额度B、加油站进行薪酬二次分配C、地市或片区人员对加油站薪酬二次分配情况进行审核D、以上说法都不对
考题
传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A、薪酬沟通内容比较丰富B、薪酬沟通方式非常正式C、薪酬沟通方向是双项的D、薪酬沟通信息是全面的
考题
薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、（）。
考题
建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
考题
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤
考题
单选题沟通过程中最后的步骤也是至关重要的一个步骤是（）A
接受B
发送C
反馈D
消化
考题
多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
考题
判断题原画的创作步骤最后一个步骤是动检仪检查。A
对B
错
考题
单选题绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。A
制订绩效考核计划B
绩效沟通C
绩效考核结果的反馈D
绩效考核结果的运用
考题
单选题薪酬沟通的最后一个步骤是（）A
确定薪酬沟通的目标B
制定薪酬沟通策略C
薪酬沟通面谈D
沟通效果评估
考题
填空题建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
考题
单选题传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A
薪酬沟通内容比较丰富B
薪酬沟通方式非常正式C
薪酬沟通方向是双项的D
薪酬沟通信息是全面的