网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

参考答案

更多 “职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。” 相关考题
考题 某公司在做职务评价时采用的方法是:()找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:() A 分类法B 排列法C 因素比较法D 要素记点法
查看答案
考题 岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法
查看答案
考题 工作岗位评价的方法包括 A序列法B分类法C评分法D因素比较法
查看答案
考题 下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法 E:平衡计分卡法
查看答案
考题 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法 B:分类法 C:要素计点法 D:排序法 E:关键事件法
查看答案
考题 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法
查看答案
考题 定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法
查看答案
考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
查看答案
考题 根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、海氏评价法
查看答案
考题 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
查看答案
考题 下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）
查看答案
考题 职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
查看答案
考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
查看答案
考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
查看答案
考题 多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
查看答案
考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
查看答案
考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
查看答案
考题 多选题定量的职位评价方法有（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法E市场定价法
查看答案
考题 多选题下列属于非量化职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
查看答案
考题 单选题根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）A 岗位排序法B 岗位分类法C 要素比较法D 海氏评价法
查看答案
考题 单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A 排列法B 排序法C 要素比较法D 要素计点法
查看答案
考题 填空题职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。
查看答案
考题 单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
查看答案
考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
查看答案
热门标签
最新试卷