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企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

  • A、高弹性薪酬模式
  • B、高稳定薪酬模式
  • C、折中模式
  • D、综合模式

参考答案

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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构
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考题 薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式
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考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式 B.高稳定薪酬模式 C.调和型薪酬模式 D.高绩效薪酬模式
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考题 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式
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考题 以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。A、高差异B、高弹性C、高稳定D、折中
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考题 薪酬模式主要分为（） A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式
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考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式
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考题 科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（）A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式
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考题 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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考题 保险公司销售人员常用的薪酬模式是（）A、高弹性模式B、高稳定模式C、折衷模式D、混合模式
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考题 固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式
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考题 在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A、高差异模式B、高弹性模式C、高稳定模式D、折中模式
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考题 在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A、高稳定模式、高基本薪酬B、高弹性模式、高奖金C、折中模式、高弹性基本薪酬D、高稳定模式、低基本薪酬
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考题 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬＋奖金模式C、较高薪酬＋科技成果提成模式D、薪酬＋股权激励模式E、科研项目承包模式
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考题 在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A、折中模式B、低弹性模式C、高稳定模式D、高弹性模式
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考题 薪酬模式的的类型包括（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于绩效的薪酬模式C、基于市场的薪酬模式D、基于技能的薪酬模式
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考题 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A、激励功能较强B、薪酬水平波动较大C、不易核算成本D、薪酬与绩效紧密挂钩E、企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
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考题 单选题以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。A 高差异B 高弹性C 高稳定D 折中
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考题 单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A 高弹性薪酬模式B 高稳定薪酬模式C 折中模式D 综合模式
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考题 单选题薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。A 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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考题 单选题在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。A 折中模式B 低弹性模式C 高稳定模式D 高弹性模式
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考题 多选题专业技术人员的薪酬结构模式有（）。A单一化高薪酬模式B较高薪酬＋奖金模式C较高薪酬＋科技成果提成模式D薪酬＋股权激励模式E科研项目承包模式
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考题 单选题在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A 高差异模式B 高弹性模式C 高稳定模式D 折中模式
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考题 单选题在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A 高稳定模式、高基本薪酬B 高弹性模式、高奖金C 折中模式、高弹性基本薪酬D 高稳定模式、低基本薪酬
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考题 单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A 高弹性薪酬模式B 高稳定薪酬模式C 调和型薪酬模式D 高绩效薪酬模式
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考题 单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A 高弹性薪酬包模式B 高稳定性薪酬包模式C 调和型薪酬包模式D 高激励型薪酬包模式
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考题 多选题薪酬模式的的类型包括（）。A基于岗位的薪酬模式B基于绩效的薪酬模式C基于市场的薪酬模式D基于技能的薪酬模式
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