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固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。

  • A、高弹性薪酬包模式
  • B、高稳定性薪酬包模式
  • C、调和型薪酬包模式
  • D、高激励型薪酬包模式

参考答案

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考题 由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。 A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

考题 如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平

考题 对于新上市的产品,公司应采取哪种薪酬模式:() A.高固定+高提成B.高固定+低提成C.低固定+低提成D.低固定+高提成

考题 关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。 A.绩效薪酬的浮动比例,又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比,销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下,企业高层的薪酬中,浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同,应由高到低

考题 一般而言,专业技术人员( )。A.薪酬水平相对比较稳定 B.浮动工资部分的比例较高 C.固定工资和员工的能力水平相关 D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致 E.相对其他职业,比较适合股权激励的奖励模式

考题 一般而言,专业技术人员( )。 A.薪酬水平相对比较平稳 B.浮动工资部分的比例较高 C.固定工资和员工的能力水平相关 D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致 E.相对其他职业,比较适合股权激励的奖励模式

考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略 B:创新战略 C:稳定战略或集中战略 D:成本领先战略

考题 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感

考题 柯达胶卷打进日本市场 柯达这样的企业的销售人员的薪酬结构中,奖金(佣金)的比例是高还是低?为什么?

考题 是在薪酬中,绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化,可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构,也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构

考题 ()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬

考题 对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用()薪酬模式是比较合适的。A、高固定+低提成B、低固定+高提成C、高固定+高提成D、低固定+低提成

考题 一个合理的薪酬结构应该做到()。A、既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

考题 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。

考题 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

考题 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利

考题 这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。A、高弹性薪酬结构B、高稳定薪酬结构C、调和型薪酬结构D、无弹性薪酬结构

考题 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

考题 单选题对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用()薪酬模式是比较合适的。A 高固定+低提成B 低固定+高提成C 高固定+高提成D 低固定+低提成

考题 单选题薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(  )。A 高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分B 高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C 调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D 调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

考题 单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小,员工很有安全感

考题 单选题固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点,一般来说,职位的等级在组织架构中的层次越高,则()。A 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小,底薪的比例相对较高B 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大,底薪的比例相对较低D 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配

考题 单选题固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是()。A 高弹性薪酬包模式B 高稳定性薪酬包模式C 调和型薪酬包模式D 高激励型薪酬包模式

考题 多选题一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分A基本工资B业绩工资C能力工资D岗位工资E福利

考题 单选题一个合理的薪酬结构应该做到()。A 既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B 仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C 没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D 既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

考题 多选题以下关于薪酬结构的说法正确的是()。A岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构B高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重C一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分D高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大E从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

考题 判断题一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。A 对B 错