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试述计时薪酬制的特点？

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考题 （ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制
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考题 （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制 B．计件薪酬制 C．技能薪酬制 D．组合薪酬制
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 (2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制
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考题 ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制 B:计件薪酬制 C:技能薪酬制 D:组合薪酬制
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考题 （　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
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考题 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）A、按照“工作时间”计算薪酬B、不考虑产出数量和产出质量C、额定“工作时间”的工作量D、基本隶属于基础薪酬的范畴
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考题 计时薪酬制的适用条件有哪些？
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考题 试述计件薪酬制的具体形式。
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考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
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考题 计时薪酬的主要特点是什么？
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考题 试述计时薪酬制的含义和构成要素？
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考题 试述计时薪酬的计算方法和形式？
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考题 试述计时薪酬制的实施？
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考题 计时薪酬制
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考题 试述计件薪酬制的构成内容？
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考题 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A、分钟薪酬制B、小时薪酬制C、日薪酬制D、月薪酬制E、无限薪酬制
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 问答题试述计时薪酬的计算方法和形式？
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考题 问答题计时薪酬制的适用条件有哪些？
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考题 问答题试述计时薪酬制的含义和构成要素？
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考题 多选题根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A分钟薪酬制B小时薪酬制C日薪酬制D月薪酬制E无限薪酬制
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考题 单选题（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A 计时薪酬制B 计件薪酬制C 技能薪酬制D 组合薪酬制
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考题 名词解释题计时薪酬制
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考题 单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A 利润分享计划B 计件制C 绩效工资D 计时制
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考题 问答题试述计时薪酬制的特点？
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