考题
薪酬结构一般包括（ ）A．固定薪酬B．浮动薪酬C．特殊津贴D．技能薪酬E．职务职能薪酬
考题
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系
考题
薪酬的基本职能包括（ ）。A． 补偿职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
考题
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
考题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
考题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
考题
薪酬的职能可以体现在（）方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能
考题
薪酬的职能主要有（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能
考题
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A、职位薪酬体系B、职能薪酬体系C、生活型薪酬体系D、综合薪酬体系
考题
薪酬结构一般包括（）A、固定薪酬B、浮动薪酬C、特殊津贴D、技能薪酬E、职务职能薪酬
考题
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能
考题
稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.A、职位薪酬体系B、能力薪酬体系C、技能薪酬体系D、职能薪酬体系
考题
薪酬等级制度的主要职能是确定（）A、薪酬标准B、劳动等级C、相对薪酬率D、薪酬关系
考题
根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）A、技能薪酬制B、职能薪酬制C、能力薪酬制D、岗位薪酬制
考题
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能
考题
多选题薪酬结构一般包括（）A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D技能薪酬E职务职能薪酬
考题
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
考题
填空题薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
考题
多选题薪酬的职能主要有（）A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能
考题
单选题薪酬等级制度的主要职能是确定（）A
薪酬标准B
劳动等级C
相对薪酬率D
薪酬关系
考题
单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A
分配职能B
激励职能C
补偿职能D
调节职能
考题
单选题稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.A
职位薪酬体系B
能力薪酬体系C
技能薪酬体系D
职能薪酬体系