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衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()
- A、销货劳动生产率
- B、实物劳动生产率
- C、附加价值劳动生产率
- D、薪酬分配率
- E、单位产品薪酬
参考答案
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考题
企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
考题
多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平
考题
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是()A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬
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