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进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）

  • A、企业的支付能力
  • B、员工的标准生计费用
  • C、薪酬的市场行情
  • D、员工的个人要求
  • E、员工的发展要求

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考题 企业进行薪酬预算的根本目标是() A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)D、增强企业在市场上的竞争力
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考题 ● 关于系统建设项目成本预算，下列说法中不正确的是（55） 。（55）A．成本总计、管理储备、参数模型和支出合理化原则用于成本预算B．成本基准计划是用来衡量差异和未来项目绩效的C．成本预算过程对现在的项目活动及未来的运营活动分配资金D．成本基准计划计算的是项目的预计成本
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考题 以下关于项目成本预算的描述中，错误的是（ ）。 A．成本总计、管理储备、参数模型和支出合理化原则用于成本预算 B．成本基准计划是用来衡量差异和未来项目绩效的 C．成本预算过程对现在的项目活动及未来的运营活动分配资金 D．成本基准计划计算的是项目的预计成本
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考题 下面关于项目成本预算及作用正确的是（ ）。A. 成本预算不能确定衡量项目绩效情况的总体成本基准 B. 项目范围说明书没有提供汇总预算 C. 成本预算是在项目成本估算基础上的 D. 成本预算是将未批准的项目总的估算成本进行分摊
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考题 薪酬体系设计的最后一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:薪酬结构设计 D:薪酬预算与控制
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考题 对基金进行有效衡量时，需要考虑的因素有()。A:时期选择B:基金的风险水平C:比较基准D:基金的投资目标
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考题 企业确定合理人工费用时，应以（ ）等因素为基准来进行衡量。A.企业的支付能力 B.劳动力市场供求状况 C.工资的市场行情 D.社会消费水平的变化 E.员工的生计费用
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考题 关于系统建设项目成本预算，下列说法中不正确的是 （ ） 。A. 成本总计、管理储备、参数模型和支出合理化原则用于成本预算 B. 成本基准计划是用来衡量差异和未来项目绩效的 C. 成本预算过程对现在的项目活动及未来的运营活动分配资金 D. 成本基准计划计算的是项目的预计成本
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考题 试述薪酬预算的影响因素？
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考题 影响薪酬的内部因素不包括（）A、组织的规模B、组织的薪酬预算C、薪酬政策的制定者D、经济条件
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考题 要素比较法的工作程序是（）。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
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考题 企业进行薪酬预算的根本目标是（）。A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高D、增强企业在市场上的竞争力
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考题 先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
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考题 关于系统建设项目成本预算，下列说法中不正确的是（）。A、成本总计、管理储备、参数模型和支出合理化原则用于成本预算B、成本基准计划是用来衡量差异和未来项目绩效的C、成本预算过程对现在的项目活动及未来的运营活动分配资金D、成本基准计划计算的是项目的预计成本
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考题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 如何衡量薪酬管理制度的合理性？
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考题 单选题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A 宏观接近法B 微观接近法C 薪酬费用比率法D 盈亏平衡点基准法
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考题 多选题进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）A企业的支付能力B员工的标准生计费用C薪酬的市场行情D员工的个人要求E员工的发展要求
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考题 填空题确定合理人工费用，应以（）、（）和（）等因素为基准衡量。
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