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“在一个组织中，根据环境的变化，合理分配组织中的各种资源，协调组织内部各项活动，与组织中的其他成员一起实现组织在一定时期的既定目标的人。”这是对以下哪个概念的阐述：（）

  • A、组织
  • B、领导
  • C、管理者
  • D、管理

参考答案

更多 ““在一个组织中，根据环境的变化，合理分配组织中的各种资源，协调组织内部各项活动，与组织中的其他成员一起实现组织在一定时期的既定目标的人。”这是对以下哪个概念的阐述：（）A、组织B、领导C、管理者D、管理” 相关考题
考题 管理是指在一定的环境中通过（ ）等活动，协调组织的各种资源，以前更有效地实现组织目标的过程。A.计划B.组织C.领导D.预测E.控制
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考题 组织的核心是( )。A．通过各种渠道预见、跟踪和应付环境中的变化B．建立起能有效分工和协作的关系结构C．实现对稀缺资源的合理利用D．保证组织各部门、各环节按预定要求运作
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考题 在上层建筑方面管理学主要研究()A、如何合理配置组织中的要素使各生产要素充分发挥作用B、研究如何根据组织目标、社会的需要合理使用各种资源C、研究如何激励组织内成员D、组织的规章制度
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考题 组织人力资源战略管理是一个循环的过程，始于围绕组织发展战略的人力资源环境调查、分析预测，终于根据环境变化进行人力资源战略评价和反馈、修正。()
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考题 ()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。
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考题 领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标 B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系 C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用 D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
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考题 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）A、现状预测法B、统计学法C、自上而下法D、经验预测法
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考题 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
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考题 在项目运行过程中，实现资源的动态管理。动态管理的基本内容就是按照项目的外在规律，有效计划、组织、协调、控制各种资源，使之在项目实施过程中合理流动，在动态中寻求平衡。
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考题 组织中有这样一些人，他们根据环境的变化，合理分配组织中各项资源，协调组织内部的各项活动，与组织中的其他成员一起去实现组织在一定时期既定的目标。他们是（）。A、领导者B、管理者C、一般员工D、无法确定
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考题 下列关于对管理的理解不正确的是（）A、管理的载体是组织B、管理的目的是为了实现既定的目标C、管理的对象是组织中的人、财、物D、管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程
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考题 权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）
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考题 组织设计的目的包括（）A、通过创构柔性灵活的组织，动态地反映外在环境变化的要求B、在组织演化成长过程中，有效积聚新的组织资源要素C、协调好组织中部门与部门之间，人员与任务之间的关系D、使员工明确自己在组织中的权力和责任
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考题 领导者沟通协调的目的是为了（）A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标
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考题 在组织目标的实现过程中，组织要不断地与外部环境进行各种（）的交换，因此，外部环境的任何变化都会对组织目标的实现产生影响。
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考题 下面各种类型的组织中，（）最常发生冲突。A、职能型组B、矩阵型组织C、项目型组织D、项目协调员型组织
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考题 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
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考题 管理是指在一定的环境中，通过（　）等活动，协调组织的各种资源，以期更有效地实现组织目标的过程。A、计划B、组织C、领导D、决策E、控制
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考题 组织工作的核心是（　）。A、建立有效分工、协作的关系结构B、实现对稀缺资源的合理利用C、保证组织各部门、各环节按预定要求运作D、通过各种渠道预见、跟踪和应付环境中的变化
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考题 填空题_________决策旨在实现组织中各环节的高度协调和资源的合理使用。
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考题 填空题权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）
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考题 单选题下列关于对管理的理解不正确的是（）A 管理的载体是组织B 管理的目的是为了实现既定的目标C 管理的对象是组织中的人、财、物D 管理的本质是合理分配和协调各种资源的过程
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考题 判断题人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）A 对B 错
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考题 单选题组织工作的核心是（　）。A 建立有效分工、协作的关系结构B 实现对稀缺资源的合理利用C 保证组织各部门、各环节按预定要求运作D 通过各种渠道预见、跟踪和应付环境中的变化
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考题 多选题管理是指在一定的环境中，通过（　）等活动，协调组织的各种资源，以期更有效地实现组织目标的过程。A计划B组织C领导D决策E控制
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考题 单选题组织中有这样一些人，他们根据环境的变化，合理分配组织中各项资源，协调组织内部的各项活动，与组织中的其他成员一起去实现组织在一定时期既定的目标。他们是（）。A 领导者B 管理者C 一般员工D 无法确定
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考题 判断题人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。A 对B 错
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