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以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素（）。

  • A、成长机会
  • B、全面薪酬
  • C、人际关系
  • D、企业文化

参考答案

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考题 以下( )项控制在确保离职人员从工资表上去掉方面最为恰当。A.将支票寄往雇员住所 B.与雇员的银行建立直接存款程序 C.将工资表与计时卡记录进行核对 D.对于工资率，建立计算机化的限额测试
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考题 以下哪项不属于监测前质量控制的关键要素（）A、仪器评估B、废弃物处理C、患者评估D、环境评估
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考题 完成试用期的雇员，每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职，并已取了6日病假（有报酬），雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。
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考题 以下哪项不属于人才流失：（）A、副科级及以上领导干部（含备案制干部）离职；B、因公出国人员离职；C、企业出资培训人员离职；D、技术、管理大专及以上岗位员工离职。
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考题 流程时间的关键成功要素最好用以下哪项来衡量？（）A、调查B、周转C、ROID、顾客满意
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考题 技术进步并非是识别商机的关键。
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考题 进行SWOT分析时，需要根据内外部环境分析得出以下哪些信息（）。A、关键机会和威胁要素B、关键竞争者和竞争地位要素C、关键优势和劣势要素D、产业吸引力要素
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考题 以下哪项属于监测后的质量控制关键要素（）A、异常值处理B、后续评估C、患者教育D、全部都是
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考题 企业给关键雇员投保含死亡责任的保险，有以下情形的，不予承保（）。A、企业经营状况不良B、所有重要雇员保额差别无合理依据C、所投保重要雇员即将退休D、最高累计净风险保额为关键雇员年收入的5－10倍
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考题 以下哪项指的是识别可导致伤害、损失、损害或故障的要素或因素的流程（）A、风险分析B、风险管理C、风险减轻D、风险分担
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考题 内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论：（）A、这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B、信息安全不是对所有职能都是关键的C、IS审计应当为那些雇员提供培训D、该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
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考题 使命陈述包括以下几个要素，除了（）。A、产品和服务B、市场C、对雇员的关注D、对竞争对手的关注
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考题 下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。A、辞职B、退休C、自动离职D、开除
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考题 以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素（）。A、成长机会B、全面薪酬C、人际关系D、企业文化
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考题 审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。A、公司全体员工被通知离职员工的离职B、离职员工的所有登录帐号被冻结C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息D、提供给离职员工的公司财产已经被归还
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考题 以下哪项属于IT平衡计分卡的4个关键角度中的3个（）。A、业务判断，服务水平协议，预算B、组织人员，成本减少，雇员培训C、成本减少，业务流程，增长D、服务水平，关键成功因素，供应商选择
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考题 招聘风险主要体现在诸多方面，但以下（）并非是主要风险。A、招聘成本的回报风险B、招聘渠道的选取风险C、人才判别的测评风险D、人员短期内离职的风险
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考题 单选题内部审计师发现不是所有雇员都了解企业的信息安全策略。内部审计师应当得出以下哪项结论？（）A 这种缺乏了解会导致不经意地泄露敏感信息B 信息安全不是对所有职能都是关键的C IS审计应当为那些雇员提供培训D 该审计发现应当促使管理层对员工进行继续教育
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考题 单选题以下哪项属于IT平衡计分卡的4个关键角度中的3个（）。A 业务判断，服务水平协议，预算B 组织人员，成本减少，雇员培训C 成本减少，业务流程，增长D 服务水平，关键成功因素，供应商选择
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考题 判断题技术进步并非是识别商机的关键。A 对B 错
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考题 单选题以下哪个是属于自我控制评估（CSA）方法的特点：（）A 广泛的雇员参与B 审计师是关键的分子人员C 受限的雇员参与D 策略驱动
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