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通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

  • A、趋势外推法
  • B、人员比率法
  • C、回归分析法
  • D、转换比率

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考题 从投资函数可知，影响投资变动的因素是（ ）
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考题 有关农产品需求函数与规律，下列说法错误的是（ ）。 A.农产品需求函数是指农产品的需求量与其影响因素之间的数量关系 B.在农产品需求函数中，价格是最活跃最主要的因素 C.所有情况下，价格与需求量都呈反方向变动 D.预期价格上升，需求量增加
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考题 农产品需求函数描述的是农产品需求量与()之间的数量关系。A:供给量 B:销售量 C:影响需求量的各种因素 D:其以前各期需求量
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考题 从宏观角度考察，市场需求量受众多因素的影响，市场需求量是众多影响因素的（）。
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考题 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法
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考题 环境因素与环境影响之间的关系是（）。A、环境因素产生环境影响B、环境因素与环境影响是并列关系C、环境因素产生有害的环境影响D、环境因素与环境影响之间无直接关系
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考题 试述需求量，影响需求量的因素，需求函数，需求曲线，需求量的变动和需求的变动有关内容。
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考题 弹性理论是（）A、从量上说明影响需求和供给因素与需求量的关系B、从量上说明需求因素和供给因素对需求量和供给量的影响程度C、一种定性分析D、一种需求估计分析
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考题 简述说明物流服务水平与其影响因素之间的关系。
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考题 利用排列图法可以（）。A、找出质量问题的原因和结果之间的关系B、描述出整个生产过程质量的分布状态C、动态反映质量的分布规律D、从诸多影响因素中寻找出主次影响因素
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考题 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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考题 单选题农产品需求函数是指农产品需求量与（　　）之间的关系。A 供给量B 销售量C 其以前各期需求量D 影响需求量的各种因素
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考题 问答题简述说明物流服务水平与其影响因素之间的关系。
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考题 多选题农产品需求规律是（　　）。A在影响需求量的价格因素不变时，其他因素与需求量的关系B价格与需求量之间的关系C价格上涨需求量减少的规律D在其他因素不变时，价格与需求量呈反方向变化E价格下降需求量减少的规律
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考题 问答题回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？
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考题 单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A 趋势分析法B 散点分析法C 比率分析法D 回归预测法
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考题 单选题弹性理论是（）A 从量上说明影响需求和供给因素与需求量的关系B 从量上说明需求因素和供给因素对需求量和供给量的影响程度C 一种定性分析D 一种需求估计分析
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考题 单选题需求定理是指（　　）。A 影响商品价格的其他因素发生变化，引起需求增加或减少B 商品的价格和供给量之间的函数关系C 一种商品的需求量和其价格之间的函数关系D 影响商品价格的其他因素发生变化，引起供给增加或减少
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考题 判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A 对B 错
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