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员工福利的管理通常涉及（）等方面。
- A、福利的目标
- B、福利的成本测算
- C、与员工就福利进行沟通
- D、福利和调查
- E、福利的实施
参考答案
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考题
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
考题
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
石油公司对油船的检查与（）。A.船舶管理密切相关但与船公司管理无关，涉及到船舶设计建造等方面B.船公司管理，船舶管理密切相关，不涉及船舶设计建造等方面C.船公司管理，船舶管理密切相关，还涉及船舶设计建造等方面
考题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。A.与人力资源管理相结合的员工福利计划B.与风险管理相结合的员工福利计划C.与社会保障相结合的员工福利计划D.弹性员工福利计划
考题
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③
考题
建设银行针对企业各种以延期支付为特征的薪酬管理制度，即员工薪酬延期支付计划（又称“员工福利计划”）提供（）等方面的服务。A、福利计划咨询B、账户信息管理C、计划资金管理D、资金保值增值
考题
单选题在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A
①②③④B
①③④⑤C
②③④⑤D
①②③④⑤
考题
多选题员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。A福利的目标B福利的成本核算C福利的沟通D福利的调查E福利的实施。
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