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集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。
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考题
以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。A、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B、集体谈判是促进产业和谐的重要手段C、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
考题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。A
职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C
在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
考题
单选题以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。A
集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B
集体谈判是促进产业和谐的重要手段C
集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D
集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义
考题
多选题下列影响薪酬设计的内部因素包括（）A组织支付能力B工作的价值C地区薪酬水平D法律规定E集体谈判能力
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