网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在设计管理职务时应注意（）
- A、职责范围尽可能缩小
- B、职责范围要适当
- C、职务工作量应饱满
- D、职务工作不应饱满留有余地
- E、职务应当反应主管人员技能
参考答案
更多 “在设计管理职务时应注意（）A、职责范围尽可能缩小B、职责范围要适当C、职务工作量应饱满D、职务工作不应饱满留有余地E、职务应当反应主管人员技能” 相关考题
考题
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
考题
在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
考题
在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
考题
为了便于维护和保养产品，下列说法不正确的是（）A、在设计产品时应注意使用通用的标准件B、在设计产品时应注意每个零部件都自己设计C、在设计产品时应注意确保操作安全D、在设计产品时应注意尽量提供维修者易识读的符号标志
考题
单选题在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A
内容的设计要根据职务说明书来确定B
在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C
力求能真实全面反映应聘者的信息D
便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
考题
问答题培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些？
热门标签
最新试卷