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在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。

  • A、准备阶段
  • B、调查阶段
  • C、分析阶段
  • D、完成阶段

参考答案

更多 “在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段” 相关考题
考题 在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的() A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则
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考题 是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统
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考题 职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
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考题 职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 分析工作包括()A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件D、对员工能力的要求E、对员工人文特征的要求
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考题 工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
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考题 ()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法
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考题 工作分析小组的主要职责有（ ）。A．对工作人员进行工作分析技术的培训B．配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义C．收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息D．确定工作分析的目标和设计职位调查方案
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考题 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法
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考题 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B:能力要求法 C:功能性工作分析方法 D:工作要素法
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考题 关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
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考题 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A工作实践法B观察法C工作日记法D面谈法
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考题 在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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考题 工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征
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考题 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
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考题 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
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考题 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法
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考题 （）是职位分析的第二阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面作一个全面的调查，A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段
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考题 在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段
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考题 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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考题 进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。A、职位的代表性B、职位任职者的绩效C、职位的胜任特征D、职位内容变化的频率和程度
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考题 填空题在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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考题 多选题工作分析涉及到的内容有（）A工作本身B职位特征C人员特征D职责本身E宏观特征
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考题 单选题通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（）。A 工作实践法B 观察法C 工作日记法D 面谈法
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考题 单选题职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A 薪酬B 岗位特征C 绩效D 个人特征
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考题 单选题在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。A 关键事件法B 能力要求法C 功能性工作分析方法D 工作要素法
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考题 单选题在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A 关键事件法B 工作体验法C 工作日志法D 问卷调查法
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考题 单选题进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。A 职位的代表性B 职位任职者的绩效C 职位的胜任特征D 职位内容变化的频率和程度
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