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单选题
职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
A

薪酬

B

岗位特征

C

绩效

D

个人特征


参考答案

参考解析
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考题 属于工作分析的基础性方法的是() A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

考题 职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

考题 现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法

考题 以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位分析问卷法 C:工作要素法 D:能力要求法 E:关键事件法

考题 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

考题 工作分析的系统方法主要包括()。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法

考题 职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征

考题 以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法

考题 职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括()。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征

考题 职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()A、信息来源B、工作输入C、智力过程D、任职资格E、工作产出

考题 工作分析的系统性方法主要包括()A、海氏三要素法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、资料分析法E、职能工作分析法

考题 下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法

考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是()。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()A、职位分析问卷法(PAQ)B、管理职位描述问卷(MPDQ)C、通用标准问卷(CMQ)D、职能职位分析法(FJA)

考题 定量的工作分析方法包括()。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法

考题 PAQ意指()。A、工作实践法B、明尼苏达满意度问卷法C、职位分析问卷法D、工作描述指数法

考题 定性的工作分析方法是()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析C、职位评级D、关键事件法

考题 下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法

考题 多选题工作分析的系统方法主要包括()。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法

考题 多选题职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括()A信息来源B工作输入C智力过程D任职资格E工作产出

考题 填空题职位分析问卷法(PAQ)收集了以下六大类信息:信息来源,智力过程,(),人际关系,工作背景,其他职位特征。

考题 多选题现代的工作分析方法中,以人为基础的系统性工作分析方法包括(  )。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法

考题 单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A 管理职位分析问卷法B 工作要素法C 职位分析问卷法D 临界特质分析法

考题 多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法

考题 多选题以人为基础的系统性职位分析方法()。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

考题 多选题下面是以工作为中心的工作分析方法有()A管理职位描述问卷B职位分析问卷C海方案法D职能工作分析法