考题
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
考题
趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。
A、需求B、内部供给C、外部供给
考题
外部人力资源供给的预测方法包括()
A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
考题
作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.供需综合平衡预测
考题
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A、人员的流入预测、流出预测B、人员的内部流动预测C、人力资源质量预测D、社会人力资源供给状况分析
考题
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
考题
人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
考题
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
考题
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
考题
简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
考题
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
考题
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
考题
单选题企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。A
人员的流入预测、流出预测B
人员的内部流动预测C
人力资源质量预测D
社会人力资源供给状况分析
考题
问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
考题
单选题人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )A
现有人力资源的分析B
人力资源流动分析C
人员质量分析D
人力成本分析
考题
单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A
组织目标和组织绩效预测B
组织外部人力资源供给预测C
员工薪酬预测D
员工流动率预测
考题
单选题常见的人力资源供给预测方法不包括（）A
人力资源盘点法B
替换单法C
传统模型法
考题
单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A
人力资源供给预测B
人力资源计划与修正C
人力资源需求预测D
人力资源供需综合平衡
考题
单选题管理者继任模型是一种（）A
人力资源需求预测方法B
组织外人力资源供给预测方法C
组织内人力资源供给预测方法D
人力资源供需平衡方法