趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给

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趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给

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考题人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法

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考题人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法

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考题人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法

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考题人力资源需求预测的定量方法中，不包括（）。A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法

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考题下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

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考题定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法

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考题人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法 B:经验预测法 C:回归分析法 D:马尔可夫分析法

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考题人力资源需求预测的定量方法不包括（） A、趋势外推法 B、经验预测法 C、回归分析法 D、马尔可夫分析法

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考题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:转换比率法

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