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我国产生劳动争议的宏观原因有（）
- A、劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套
- B、人们的法制观念淡薄
- C、企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练
- D、我国劳动力供过于求
- E、过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
参考答案
更多 “我国产生劳动争议的宏观原因有（）A、劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套B、人们的法制观念淡薄C、企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练D、我国劳动力供过于求E、过去劳动关系中长期遗留问题的显性化” 相关考题
考题
劳动争议产生的原因有以下几个方面()。
A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议
考题
下列不属于劳动争议的是（）。A、国家机关与公务员之间产生的争议B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（），A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
考题
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
考题
我国产生劳动争议的宏观原因有（）A、劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套B、人们的法制观念淡薄C、企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练D、我国劳动力供过于求E、过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
考题
以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
考题
单选题以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A
用人单位之间产生的争议属于劳动争议B
劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C
国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
考题
单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（），A
劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C
劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D
劳动争议的产生有其必然性，难以预防
考题
多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
考题
问答题理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
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