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公共部门组织与私人部门组织进行战略管理过程中的不同之处有（）

  • A、两者进行战略管理的灵活性不同
  • B、两者进行战略管理的目的不同
  • C、两者所运用的战略手段不同
  • D、两者进行战略管理的过程不同

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考题 哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。 A.公共部门环境的特殊性B.公共部门交易的特殊性C.公共部门组织的特殊性D.公共部门内部管理的特殊性
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考题 简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？
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考题 简述公共部门管理战略规划与战略管理的不同？
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考题 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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考题 与私人部门相同，公共部门采用战略方法的最初阶段的宗旨是（）。
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考题 科廷（JackKoteen）在（）一书中，描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。A、《战略论》B、《战略历程：纵览战略管理学派》C、《公共与非营利组织的战略管理》D、《公共部门人力资源管理：系统与战略》
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考题 确立公共部门战略议程的作用（）。A、是战略管理的核心问题B、是无足轻重的C、对于实现组织的目标或理想有重大的影响D、可以帮助组织确定一个当前必须处理的议题E、可以在战略实施过程中确定
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考题 填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
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考题 单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A 公共部门人力资源规划B 公共部门人力资源战略C 公共部门人力资源管理D 公共部门人力资源制度
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