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心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
参考答案
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考题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：
A．为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪
B．为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C．为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款
D．结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
考题
心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（ ）
A.为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪
B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
考题
心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( )
A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者享受双薪
B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同
C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款
D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
考题
心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A、美国B、法国C、英国D、意大利
考题
单选题心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”A
美国B
法国C
英国D
意大利
考题
单选题心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是：A
为提高员工积极性，每月业绩数好者能享受到双薪B
为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同C
为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款D
结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
考题
判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A
对B
错
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