网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
心理契约的建立以个体与之间相互期望的实现为条件。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

更多 “ 心理契约的建立以个体与之间相互期望的实现为条件。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 组织之间沟通的工作出发点,是与信息接收方建立相互信任的互惠关系。它在本质上同于与信息接收方建立契约关系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 “心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
查看答案
考题 以揭示各种心理现象之间以及心理现象与现实之间相互联系的规律为任务的是应用心理学。( )
查看答案
考题 员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。 A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为
查看答案
考题 所谓心里契约是指组织成员及其成员彼此之间所抱持的相互性期望。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为
查看答案
考题 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是： A．为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪 B．为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 C．为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款 D．结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
查看答案
考题 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　） A.为提高员工的积极性，每月业绩最好能者享受双薪 B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款 D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
查看答案
考题 心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( ) A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者享受双薪 B.为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同 C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款 D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计
查看答案
热门标签
最新试卷