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企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。

  • A、专权命令式组织
  • B、温和命令式组织
  • C、协商式组织形式
  • D、参与式组织

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考题 ()是指由于阶层之间对资源的分配长期保持相对稳定所导致的阶层之间流动性受阻的一种现象。 A.阶层分化B.阶层固定C.阶层固化D.阶层分流
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考题 逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属．是在直接上级同直接下属之间进行的。根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是：
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考题 根据权变理论，情景维度包括()。A.领导和下属之间的互惠 B.下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度 C.工作取向 D.工作程序化、规范化的程度 E.正式的权力系统
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考题 有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论类似于() A.领导的行为理论 B.领导的特质理论 C.领导的权变理论 D.领导的生命周期理论
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考题 2．在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（　　）。A.下属的经验 B.领导的成就 C.下属的能力 D.领导者的个性
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考题 以下属于新的社会阶层的有（）。A、私营企业主B、自由职业者C、中介者D、个体户
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考题 领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）A、专职一权威式B、开明一权威式C、协商式D、群体参与
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考题 信息机构与其他部门之间的关系，其中一种是把信息部门与其他部门并列置于企业最高管理层的领导之下，可成为（）
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考题 在民营企业中，领导者的秘书的关系是（）A、主仆关系B、雇佣关系C、同志关系D、主辅关系
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考题 领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）A、与领导者有特别亲密关系的一小群下属B、与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属C、可能自生自灭，生活在自己的圈子里D、与领导者有相互依赖关系的下属
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考题 秘书同领导在角色地位上是（）。A、同志关系B、平行关系C、从属关系D、主仆关系
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考题 领导者应具备的修养有（）。A、懂得领导者知识B、懂得专业技术C、取得下属的信赖D、客观地评价下属E、了解自己，适度调整
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考题 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）A、最高层B、中间层C、底层D、以上都不对
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考题 （）是指决定企业大政方针的机构，又被称为企业的指挥中心，由企业一级的领导组成。A、业务经营机构B、行政事务机构C、领导决策机构D、职能管理机构
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考题 领导人只需提出企业文化，由公司下属通过组织贯彻执行
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考题 企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。A、专权命令式组织B、温和命令式组织C、协商式组织形式D、参与式组织
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考题 单选题秘书同领导在角色地位上是（）。A 同志关系B 平行关系C 从属关系D 主仆关系
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考题 填空题信息机构与其他部门之间的关系，其中一种是把信息部门与其他部门并列置于企业最高管理层的领导之下，可成为（）
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考题 单选题企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。A 专权命令式组织B 温和命令式组织C 协商式组织形式D 参与式组织
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考题 单选题在民营企业中，领导者的秘书的关系是（）A 主仆关系B 雇佣关系C 同志关系D 主辅关系
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考题 多选题在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（　　）。A下属的经验B领导的成就C下属的能力D领导者的个性
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考题 单选题（）是指决定企业大政方针的机构，又被称为企业的指挥中心，由企业一级的领导组成。A 业务经营机构B 行政事务机构C 领导决策机构D 职能管理机构
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考题 单选题在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）A 最高层B 中间层C 底层D 以上都不对
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考题 不定项题在路径目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（ ）。A下属的经验B领导的成就C下属的能力D领导者的个性
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考题 单选题领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）A 专职一权威式B 开明一权威式C 协商式D 群体参与
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