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违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用，并造成严重后果的，可以给予（）处分
- A、撤职
- B、记大过
- C、留用察看
- D、解除劳动合同
参考答案
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考题
下列哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为（）。A、截留、坐支、挪用、转移资金的B、超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的C、设立小金库或者使用小金库款项的D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的
考题
下列哪几种属于违反组织人事纪律，应当给予警告或者记过处分的行为（）A、拒不执行上级工作部署、决定，或者不服从组织分配、调动、交流的B、采用请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段谋取职务、岗位的C、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的D、违规决定人事任免的E、违规导致用人失察失误的F、隐瞒、歪曲、泄露考察情况，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
考题
下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分（）A、隐瞒、歪曲、泄露考察情况B、诬告陷害他人C、因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用E、采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目
考题
对于定点医疗机构推诿患者造成患者不能及时治疗导致严重后果的，做出（）的处理。A、不予支付医疗费B、责令改正，追回相关医疗费用，给予违规金额2-5倍扣款C、责令改正，追回相关医疗费用，给予违规金额2-5倍扣款，暂停服务协议1-6个月
考题
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在支付结算业务中，办理空头资金结算及汇划业务的行为，应给与（）处分。A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
考题
某网点负责人指使柜员截留挪用客户资金，造成严重后果。指出责任人违反条款及应给予的处分档次。（）A、授意、指使、强令辖属违规办理业务，造成严重后果B、盗窃客户资金C、记过至记大过D、开除
考题
违规为个人银行结算账户办理转账结算或未落实大额现金支取（）制度的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。A、双线查证B、先收款后记账C、先记账后付款D、当面清点
考题
单选题根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。A
给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款B
给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款C
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款D
给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
考题
单选题违规为个人银行结算账户办理转账结算或未落实大额现金支取（）制度的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。A
双线查证B
先收款后记账C
先记账后付款D
当面清点
考题
多选题某审查人员在审查业务时，按领导授意违规进行审查，并造成严重后果。指出责任人违反的条款及应给予的处分档次。（）A按领导或有关方面授意违规进行审查，造成严重后果B向有权审批人提供虚假的审查报告C警告D记过至开除
考题
多选题未按规定办理网络金融客户证书（）等的，未造成严重后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A制作B保管C传递D发放
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