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违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。

A警告

B撤职

C解除劳动合同

参考答案

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考题 《企业安全生产禁令细化指导意见》规定,对违章指挥、违规指使员工违反62条禁令的管理人员,造成严重后果的() A、警告直至解聘职务B、解聘职务C、开除并解除劳动合同D、解除劳动合同
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考题 员工违反集团公司十大禁令,造成严重后果的,对所在单位直接主要负责人给予( )处分。 A警告B记过C记大过
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考题 违反集团公司交通安全“十大禁令”,长途车未经审批出车,违者给予什么处罚?造成后果的,给予行政处分直至解除劳动合同。() A行政警告B行政记过C离岗培训
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考题 《中国石油天然气集团公司反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重,对违反禁令的责任人给予警告、记过、记大过、降级、( )等处分,造成事故的解除劳动合同。 A、开除B、撤职C、解职D、通报批评
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考题 凡违章用电、用火者给予严重警告或以上处分；引发火灾造成严重后果者，除赔偿损失外，给予（）。A、警告处分B、严重警告处分C、记过或以上处分D、留校察看直至开除学籍
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考题 违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
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考题 根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
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考题 《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、（）等处分。A、开除B、撤职C、解职D、留用察看
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考题 有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至（）处分。A、撤职B、留用察看C、解除劳动合同
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考题 对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予（）处分；造成严重后果的，予以（）。
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考题 集团公司《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《反违章禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、（）等处分。A、开除B、撤职C、解职
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考题 决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为，并造成严重后果的，给予撤职至开除的处分。
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考题 按领导或有关方面授意违规进行审查，造成严重后果的，应给予有关责任人（）处分。A、警告B、记过至开除C、撤职D、解除劳动合同
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考题 柜员自办业务造成严重后果或情节严重造成不良后果的，给予（）处分。A、警告B、记过C、撤职D、解除劳动合同
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考题 《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
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考题 违反超级柜台（）等规定的，给予警告至记过处分；造成不良后果的，给予记大过至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。A、运行B、使用C、管理D、维护
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考题 出具虚假资信证明的，给予（）A、警告处分B、记过或撤职处分C、撤职处分或解除劳动合同D、解除劳动合同
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考题 单选题违反TPTS系统授权管理规定并造成资金损失的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予（）处分。A 警告至解除劳动合同B 警告至撤职C 解除劳动合同
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考题 单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A 给予警告至撤职处分B 给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C 给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D 解除劳动合同
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考题 问答题违反营业场所通勤门制度规定，有哪些行为的，给予主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同？
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考题 单选题按领导或有关方面授意违规进行审查，造成严重后果的，应给予有关责任人（）处分。A 警告B 记过至开除C 撤职D 解除劳动合同
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