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人力资源培训的原则有（）
- A、与企业战略目标密切联系的战略性原则
- B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则
- C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则
- D、严格考核与择优奖励的激励性原则
- E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则
参考答案
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考题
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
考题
公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
考题
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
考题
单选题人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A
人力资源预测B
人力资源开发C
人力资源规划D
人力资源培训
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