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单选题
人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。
A

人力资源预测

B

人力资源增补

C

人力资源规划

D

人力资源培训

参考答案

参考解析
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考题 人力资源开发包括()。 A.人员选拔B.人员培训C.人员考核D.以上全部
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考题 人力资源计划的任务包括（）A、系统评价组织中的人力资源的需求量B、招聘尽量多的人员C、选配合适的人员D、制定和实施人员培训计划
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考题 关于大型项目人力资源管理的叙述中，（）是正确的A、子项目人力资源管理的工作步骤中包括通过招聘增补员工B、员工的业务提高和发展不由各子项目负责C、大型项目人力资源具有被动性的特点D、各个子项目确保优秀人才不外流到其他子项目
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考题 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
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考题 人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
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考题 人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训
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考题 管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。A、人力规划B、人员配置C、人员培训D、管理制度
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考题 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质
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考题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 人力资源管理的基础是（）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析
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考题 人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
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考题 公共部门人力资源规划的先决条件是（）。A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标B、收集组织内部及外部的信息C、对人力资源的需求、供给等进行预测D、编制人力资源规划
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考题 简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
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考题 下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
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考题 问答题简述人力资源管理的模式及发展趋势。
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考题 多选题人力发展包括（）。A人力资源开发B人力资源招聘C人力资源预测D人力资源增补E人员培训
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考题 多选题人力发展包括 ( )A人力预测B人力增补C人员培训D职业计划E工作分析
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考题 单选题人力资源管理的基础是（）。A 人力资源计划B 人员培训C 劳动定额D 工作分析
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考题 单选题人力资源管理的基础是（）A 人力资源计划B 人员培训C 劳动定员定额D 工作分析
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考题 单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A 绩效考核B 人员培训C 人员福利D 人员激励
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考题 单选题人力资源管理过程包括（　　）。A 人力资源战略计划B 人员招聘C 人员培训、评价D 以上全部
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考题 单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源，工作问题是（）A 收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B 收入分配、人力资源发展战略C 收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D 收入分配、人力资源素质
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考题 单选题人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A 人力资源预测B 人力资源开发C 人力资源规划D 人力资源培训
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