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甲与用人单位订立了一份劳动合同，期限为2年，约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定，甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为（）
- A、1个月，3000元
- B、2个月，3000元
- C、2个月，3200元
- D、3个月，3200元
参考答案
更多 “甲与用人单位订立了一份劳动合同，期限为2年，约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定，甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为（）A、1个月，3000元B、2个月，3000元C、2个月，3200元D、3个月，3200元” 相关考题
考题
张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）A．劳动合同约定了1年的试用期B．试用期内，该企业可以解除劳动合同C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
考题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下列关于劳动合同的说法正确的是（ ）A．王某以口头形式与甲公司订立了一份劳动合同B．王某与甲公司订立了一份试用期为一年的劳动合同C．王某与甲公司订立了一份明确约定违反劳动合同责任的劳动合同D．除人民法院外，其他任何机关均无权确认王某与甲公司订立的劳动合同无效
考题
试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
考题
试用期是劳动合同中的重要概念。对于试用期，下列说法正确的有( )。A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B．试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C．试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D．试用期工资不得低于劳动合同约定工资的60%
考题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是( )。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
C .劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
考题
张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了1个月的试用期，试用期间张某的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
考题
关于劳动合同的试用期及其工资的说法正确的有（ ）。A.用人单位和小李签订 2 年的劳动合同工，约定试用期为 3 个月
B.劳动合同的试用期不包含在劳动合同期限内
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期
D.在试用期内的工资最低不得低于劳动合同工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
E.施工单位和劳动者签订 2 个月的劳动合同，试用期为 1 个月
考题
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：
那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？
考题
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
考题
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
考题
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
考题
下列关于试用期的说法中，正确的是（）A、试用期不应包含在劳动合同期限内B、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％
考题
单选题试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）A
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D
用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
考题
问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？
考题
问答题用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：
那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？
考题
单选题甲与用人单位订立了一份劳动合同，期限为2年，约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定，甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为（）A
1个月，3000元B
2个月，3000元C
2个月，3200元D
3个月，3200元
考题
单选题关于试用期，下列说法错误的是（ ）。A
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B
试用期包含在劳动合同期限内C
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
考题
单选题2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。A
30000B
35000C
60000D
68000
考题
单选题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。A
试用期包含在劳动合同期限内B
劳动合同仅约定试用期的，试用期成立C
合同规定试用期为1个月D
合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
考题
单选题下列关于试用期的说法中，正确的是（ ）。A
试用期不应包含在劳动合同期限内B
同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%
考题
问答题甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
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