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某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班，并且不按国家规定支付加班费。这家企业侵犯了劳动者的（）
- A、平等就业和择业的权利
- B、休息、休假和取得劳动报酬的权利
- C、接受职业培训的权利
- D、获得劳动安全和卫生保护的权利
参考答案
更多 “某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班，并且不按国家规定支付加班费。这家企业侵犯了劳动者的（）A、平等就业和择业的权利B、休息、休假和取得劳动报酬的权利C、接受职业培训的权利D、获得劳动安全和卫生保护的权利” 相关考题
考题
王某为一家私营企业的个人投资者,2015年该私营企业以企业资金为王某购买了一辆汽车,应当视为企业对个人投资者利润分配,依照“个体工商户的生产经营所得”项目计征个人所得税。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
考题
未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（ ）罚款。A．10000元以下B．10000元以上15000元以下C．15000元以上18000元以下D．18000元以上20000元以下
考题
某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
考题
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？()A、某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷B、英籍工程师赖特与我国境内企业华盛电子公司因工资问题发生的争议C、马丽调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读硕士学位由公司支付的培训费而发生的纠纷D、方丹因公司未批准其探亲假而与公司发生纠纷
考题
根据《劳动法》的规定，下列情形中，劳动者延长工作时间不受每日不超过3小时，每周不超过36小时规定限制的是（ ）。A.劳动者主动要求增加工作时间的
B.由于生产经营需要，经劳动行政部门批准的
C.由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
D.发生自然灾害威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
考题
某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（ ）组成。A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C.企业的职工代表、用人单位代表和工会代表
D.企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表
考题
某建筑企业的劳动争议调解委员会应由()组成。A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C.职工代表和企业代表
D.职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表
考题
某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（ ）组成。
A、 企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
B、 企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C、 企业的职工代表、用人单位代表和工会代表
D、 企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表
考题
某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到11小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费。工人们非常不满。该企业的职工在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是（）A、为了保住工作应忍气吞声B、联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段C、应该到有关部门投诉、申请仲裁或到法院起诉D、应遵守劳动纪律，按企业领导要求完成任务
考题
某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到11小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费。工人们非常不满。上述材料中的这家企业侵犯了劳动者的（） ①休息休假的权利 ②取得劳动报酬的权利 ③平等就业和择业的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利A、①②B、③④C、①④D、②③
考题
某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作4小时。材料中这家企业侵犯了劳动者的（）A、休息、休假的权利B、取得劳动报酬的权利C、平等就业和择业的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利
考题
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，（）属于劳动争议。
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
考题
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
考题
某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加班工作，星期天也照常上班。职工每月累计加班加点高达120小时。长时间超负荷的工作对职工的身心健康造成极大伤害。上述材料中的这家集体企业主要侵犯了劳动者（）A、休息、休假的权利B、取得劳动报酬的权利C、平等就业和择业的权利D、获得劳动安全卫生保护的权利
考题
2009年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为1.5万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2009年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花去医疗费6万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？
考题
单选题以下（）属于城镇职工基本养老保险的自愿参加人。A
农民工赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同B
英国人马克，在中国一家建筑设计公司做设计员，与该公司签了3年的劳动合同C
城镇居民李某，在邻居张某经营的饭店（个体户）做收银员D
作家周某，多家网络平台的自由撰稿人
考题
单选题劳动者享有休息休假的权利，但用人单位因特殊原因可依法适当延长工作时间。根据《劳动法》，下列情形中，延长劳动者工作时间不受每日不超过3小时、每月不超过36小时规定限制的是( )A
劳动者主动要求延长工作时间的B
由于生产经营需要，经劳动行政部门批准的C
由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的D
发生自然灾害威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
考题
单选题某企业是一家私营企业，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，星期天也照常上班，并且不按国家规定支付加班费。这家企业侵犯了劳动者的（）A
平等就业和择业的权利B
休息、休假和取得劳动报酬的权利C
接受职业培训的权利D
获得劳动安全和卫生保护的权利
考题
单选题劳动者怀疑自己得了职业病，要去（）进行诊断。A
卫生行政部门批准的有职业病诊断资格的医疗机构B
任何一家医疗机构C
卫生行政部门
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