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劳动强度的测定方法？

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考题 经过测定，某制衣厂工人的劳动强度指数28，按照我国体力劳动强度分级标准，该工人的劳动强度属于A.I级B.Ⅱ级C.Ⅲ级D.Ⅳ级E.V级
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考题 经过测定，某制衣厂工人的劳动强度指数28，按照我国体力劳动强度分级标准，该工人的劳动强度属于A．Ⅰ级B．Ⅱ级C．Ⅲ级D．Ⅳ级E．Ⅴ级
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考题 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的()进行测定、比较、归类和分级。A、劳动环境B、劳动强度C、劳动责任D、所需资格条件E、其他
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考题 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析
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考题 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级
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考题 以下哪项不是标准时间测定包含的主要因素。（）A、在正常的操作条件B、作业者要有良好的熟练程度C、作业标准规定的方法D、适合少数作业者的劳动强度与速度
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考题 减轻操作者的劳动强度的方法有哪些？
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考题 以下哪项不是标准时间测定包含的主要因素。（）。A、在正常的操作条件B、作业者要有良好的熟练程度C、作业标准规定的方法D、适合少数作业者的劳动强度与速度；E、以产品的质量标准为准。
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考题 劳动强度指数是通过下列哪项求得（）。A、劳动工时测定B、能量代谢测定C、调查D、公式计算E、以上都是
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考题 多选题职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A劳动环境B劳动强度C劳动责任D所需资格条件E其他
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考题 多选题职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A测定B分析C比较D归类E分级
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考题 问答题什么是劳动强度？劳动强度评定方法有哪些？
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考题 单选题经过测定，某制衣厂缝纫工的劳动强度指数为18，按照我国体力劳动强度分级方法，该工种的劳动强度属于（　　）。A I级B Ⅱ级C Ⅲ级D Ⅳ级E V级
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考题 单选题患者，男，服装厂工人，其劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（　　）。A I级B Ⅱ级C Ⅲ级D Ⅳ级E V级
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考题 单选题经过测定，某制衣厂工人的劳动强度指数23，按照我国体力劳动强度分级方法，该工种劳动强度属于（　　）。A I级B V级C Ⅲ级D Ⅳ级E Ⅱ级
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考题 单选题以下哪项不是标准时间测定包含的主要因素。（）A 在正常的操作条件B 作业者要有良好的熟练程度C 作业标准规定的方法D 适合少数作业者的劳动强度与速度
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考题 单选题以下哪项不是标准时间测定包含的主要因素。（）。A 在正常的操作条件B 作业者要有良好的熟练程度C 作业标准规定的方法D 适合少数作业者的劳动强度与速度；E 以产品的质量标准为准。
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考题 单选题某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（　　）。A I级B Ⅱ级C Ⅲ级D Ⅳ级E V级
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考题 单选题劳动强度指数是通过下列哪项求得（）。A 劳动工时测定B 能量代谢测定C 调查D 公式计算E 以上都是
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考题 单选题某服装厂工人的劳动强度指数经过测定为21，按照我国体力劳动强度分级方法，该工人的劳动强度属于（）A Ⅰ级B Ⅱ级C Ⅲ级D Ⅳ级E Ⅴ级
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