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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）

  • A、奖励与他人需要的关系
  • B、奖励与社会需要的关系
  • C、奖励与组织需要的关系
  • D、奖励与个人需要的关系

参考答案

更多 “弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）A、奖励与他人需要的关系B、奖励与社会需要的关系C、奖励与组织需要的关系D、奖励与个人需要的关系” 相关考题
考题 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()
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考题 弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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考题 期望理论的提出者是弗鲁姆。()
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考题 弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
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考题 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论
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考题 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A他人需要B社会需要C组织需要D个人需要
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考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
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考题 弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
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考题 什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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考题 提出了效价——期望理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
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考题 激励理论中的期望理论是由（）提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳
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考题 简述弗鲁姆的期望理论观点。
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考题 简答弗鲁姆的期望理论的内涵，以及对管理的启示。
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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考题 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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考题 举例说明弗鲁姆的期望理论。
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考题 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
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考题 问答题弗鲁姆的期望理论是什么？
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考题 问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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考题 判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A 对B 错
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考题 判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A 对B 错
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考题 单选题弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A 他人需要B 社会需要C 组织需要D 个人需要
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考题 问答题举例说明弗鲁姆的期望理论。
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考题 单选题期望理论的创始人是（）A 马斯洛B 弗鲁姆C 赫茨伯格D 劳勒
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考题 单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A 期望理论B 公平理论C 保健理论D 激励理论
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考题 单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A 期望理论B Y理论C X理论D 需要层次理论
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考题 填空题弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
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