考题
教师在教学中培养学生创造力的具体方法有哪些?
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法
考题
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有()。A:企业目标
B:企业资源
C:企业员工的知识结构
D:企业工作的饱和程度
E:企业所处的环境
考题
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
考题
在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。A 、 企业目标
B 、 企业资源
C 、 企业员工的知识结构
D 、 企业工作的饱和程度
E 、 企业所处的环境
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.笔试法
E.行为观察 确认答案
考题
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析
考题
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估
B.离职率分析
C.电话访谈法
D.缺勤率分析
E.成本效益分析
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
考题
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.主管评价
B.客户评价
C.提问法
D.行为观察
E.同事评价
考题
培训效果行为评估的具体方法有（）A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法
考题
培训师应对紧张的具体方法有：（）、情境假设法、（）、（）等。
考题
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）A、企业目标B、企业资源C、企业工作的饱和程度D、企业工作的复杂程度E、企业所处的环境
考题
问答题简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A主管评价B客户评价C提问法D行为观察E同事评价
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（）A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
考题
多选题在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。A企业目标B企业资源C企业工作的饱和程度D企业工作的复杂程度E企业所处的环境
考题
多选题在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（ ）。A企业目标B企业资源C企业员工的知识结构D企业工作的饱和程度E企业所处的环境