考题
培训评估方法包括（ ）。A．问卷调查法B．访谈法C．观察法D．笔试法E．操作性测验
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.笔试法
E.行为观察 确认答案
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
考题
工作行为评估的方法包括（ ）。A.关键事件法
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
E.笔试
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
考题
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法
B:现场观察法
C:访谈法
D:工作抽样法
考题
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
考题
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
考题
培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.主管评价
B.客户评价
C.提问法
D.行为观察
E.同事评价
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
考题
在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
考题
培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法
B:观察法
C:360度评估
D:访谈法
E:测验法
考题
培训效果的评估工具主要包括（ ）。A.问卷评估法
B.观察法
C.360度评估
D.访谈法
E.测验法
考题
培训的综合评估法，包含（）。A、6sigma评估法B、绩效评估法C、集体讨论法D、内省法E、笔试法
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A主管评价B客户评价C提问法D行为观察E同事评价
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（）A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
考题
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A
笔试法B
心得报告C
提问法D
行为观察
考题
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A
笔试法B
心得报告C
提问法D
行为观察
考题
单选题培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A
面谈B
直接观察C
绩效监测D
行为评价量表法
考题
多选题工作行为评估的方法包括（ ）。A关键事件法B直接观察C绩效监测D行为评价量表E笔试
考题
多选题下列属于行为层评估方法的有( )A问卷调查法B绩效考核法C观察法D访谈法E现场模拟法