考题
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
A. B. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额
考题
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()
A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额
考题
不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效反馈沟通
D:绩效成果沟通
考题
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
考题
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
考题
“绩效”是 ISO 哪个标准原先关注的内容？
考题
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
考题
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A、绩效管理环境B、绩效管理内容C、绩效结果的应用D、绩效计划
考题
人力资源管理所关注的内容有哪些。（）A、人员的招聘B、人员的培训C、员工的评价D、员工的家庭
考题
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
考题
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点
考题
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
考题
以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、工作行为
考题
以下不属于工作描述用来解决争议的内容是（）。A、职责B、成就C、任务D、绩效
考题
能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。
考题
全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。
考题
单选题绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A
工作业绩B
工作态度C
改进措施D
工作地点
考题
问答题进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？
考题
单选题以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A
关注投入、过程与产出B
关注企业与员工间的依赖关系C
关注利益相关者D
关注测量和评估
考题
单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A
绩效是工作结果B
绩效是员工行为C
绩效关注员工素质D
绩效关系组织的发展
考题
单选题以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A
考评要素B
考评指标C
绩效目标D
工作行为
考题
多选题人力资源管理所关注的内容有哪些。（）A人员的招聘B人员的培训C员工的评价D员工的家庭
考题
单选题绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A
正确B
错误C
不适用
考题
单选题下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A
绩效管理环境B
绩效管理内容C
绩效结果的应用D
绩效计划
考题
单选题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A
产值B
销售量C
销售额D
市场份额